מסלולי הקריירה להייטק

Learn.Grow.Share

InfinityLabs R&D

אנו משנים את הדרך בה אנשים לומדים, חושבים ועובדים.

אנו דואגים לכם לקריירה איכותית וארוכת שנים ולא רק לתפקיד הראשון בתעשייה.
זה מה שעושה את כל ההבדל!
ההכשרה על חשבוננו במודל של שותפות – ההצלחה שלנו נובעת בהכרח מתוך הצלחה ארוכת טווח שלכם!

אודות Infinity Labs R&D

אינפיניטי הינה חברת מחקר ופיתוח המשנה את כללי המשחק ומגדירה מחדש את הדרך לרכישת מקצוע, מיומנויות חדשות וידע לתפקידי Software Development.

אנו עושים זאת באמצעות מתודולוגיה ייחודית שפיתחנו, אשר מעבירה את הפוקוס מ"נושא הלימוד" ל"דרך הלימוד" ובכך מעניקה לבוגריה כלים אוניברסליים, חוצי טכנולוגיות וזמן. הכלים הללו מאפשרים להם להיות רלוונטיים, מעודכנים ולבנות קריירה איתנה שאינה תלויה בדבר מלבד המנוע הפנימי שלהם.

Infinity Labs R&D פועלת על מנת לחולל שינוי שיוביל למצוינות בעשייה ומכאן אנו מחפשים את אותם אנשים חרוצים, ערכיים ונחושים, איתם נצא לדרך לבניית קריירה מצליחה, ארוכת טווח ומרתקת בעולמות הפיתוח.

המודל העסקי שלנו מבוסס על שותפות: ההכשרה על חשבוננו למתאימים – רק כאשר אתם מתקבלים בהצלחה למשרות פיתוח תוכנה, אנחנו מחזירים את ההשקעה בכם ויכולים לקיים מודל רווח. כלומר, ההצלחה שלנו בהכרח שווה להצלחה שלכם!

ההכשרה שלנו אורכת 32 שבועות, 5 ימים בשבוע, 08:30-18:30 ודורשת השקעה מרובה גם מעבר.

מיקומי ההכשרה:
רמת גן: ז'בוטינסקי 1, במתחם הבורסה (צמוד לרכבת סבידור מרכז)
חיפה: נחום חת 5, מת"מ (לא רחוק מרכבת חוף הכרמל)

עיקרי השיטה

אין מרצים. אין שקפים. אין ציונים.
עוברים מלמידה פאסיבית - ללמידה אקטיבית.
אנו מבינים היטב שהידע לא נמצא בראשו של אדם אחד. היכולת לרכוש ידע וליישם אותו נמצאת בכל מקום והמיומנות החשובה ביותר היא לדעת למצוא אותו ולהשתמש בו בצורה נכונה.
מסלולי הקריירה שלנו מבוססים על שיטת לימוד (Infinity Mentored Social Learning™️ (IMSL שפיתחנו - שיטה המתמקדת בעיקר בפיתוח יכולות אוטודידקטיות גבוהות על מנת להישאר תמיד רלוונטיים ונכונים בתעשייה שמשתנה בקצב גבוה מאוד.
ההכשרה מתבצעת בקבוצות של 14 אנשים על מנת ליצור סביבת עבודה של צוות פיתוח בתעשייה ובהובלת מנטור המהווה את ראש הצוות. בכך, אנו מאיצים את תהליך הלמידה ומכשירים את המשתתפים במיומנויות הנדרשות כדי להיכנס בצורה חלקה ולהצטיין בתעשייה מהיום הראשון בעבודה.
למידה דרך הידיים - Hands-on
כל ההכשרה הינה Hands-On ומבוססת פרויקטים - לכל פרויקט יש דד ליין ורמת דילוור גבוהה מאוד הנדרשת על מנת לסיים אותו בהצלחה.
כל פרויקט כזה מפתח ומחדד את יכולות הלמידה העצמית של המשתתף ומשתמש בכוח האדיר שיש לקבוצה חזקה, שנבחרה בקפידה, כדי למקסם את ההבנה והיכולות של כל הפרטים בה.
במהלך עבודה על פרויקט תלמדו איך לחקור בצורה יעילה, לשאול את עצמכם את השאלות הנכונות ורק לאחר מכן לבצע את הפרויקט בפועל. כל זאת באמצעות שעות רבות של כתיבת קוד וקבלת פידבקים מהמנטורים ומהצוות, עד שתספקו תוצרים ברמה גבוהה יותר מהנדרש בתעשייה.
כשתצאו לדרך לאחר ההכשרה שלנו, תדעו איך לגשת ולפרק כל בעיה שאינה מוכרת לכם, בצורה מתודית ואפקטיבית ולא תזדקקו לקורסים והכשרות נוספים בהמשך הדרך.
למידה ספירלית
משמעות הלמידה הספירלית היא היכולת לבצע משימה על כל שלביה ואז לבקר את תוצריה באופן המאפשר שיפור מתמיד.
כל תהליך מאופיין בקבלת אתגר (Challenge) - מחקר (Research) - ניסוי (Experiment) - יישום (Apply) - בדיקה (Test) - הערכה (Evaluate).
בתום הערכה של התוצרים, חוזרים לנקודת ההתחלה ומבצעים את כל התהליך מחדש על מנת לשפר ולדייק את התוצרים באופן כזה שרמת הדילוור תהיה הגבוהה ביותר שניתן לספק.
אנחנו דואגים לכם לעבודה!
את בוגרינו ניתן למצוא בכל החברות הישראליות והבינלאומיות המובילות בתעשיית ההייטק הממוקמת בישראל. בוגרי מסלול הקריירה שלנו לאורך השנים עשו חיל בתעשייה, הוכיחו את יכולותיהם ואת מהימנותה של שיטת העבודה שלנו ובכך סללו את הדרך לרבים וטובים שסיימו אחריהם.
זו הסיבה ש-300+ חברות מובילות מגייסות מאינפיניטי באופן קבוע למשרות הדורשות 2-3 שנות ניסיון מיד בתום ההכשרה.
שקופית קודמת
שקופית הבאה

עיקרי השיטה

אין מרצים. אין שקפים. אין ציונים.

עוברים מלמידה פאסיבית – ללמידה אקטיבית.
אנו מבינים היטב שהידע לא נמצא בראשו של אדם אחד. היכולת לרכוש ידע וליישם אותו נמצאת בכל מקום והמיומנות החשובה ביותר היא לדעת למצוא אותו ולהשתמש בו בצורה נכונה.
מסלולי הקריירה שלנו מבוססים על שיטת לימוד (Infinity Mentored Social Learning™️ (IMSL שפיתחנו – שיטה המתמקדת בעיקר בפיתוח יכולות אוטודידקטיות גבוהות על מנת להישאר תמיד רלוונטיים ונכונים בתעשייה שמשתנה בקצב גבוה מאוד.
ההכשרה מתבצעת בקבוצות של 14 אנשים על מנת ליצור סביבת עבודה של צוות פיתוח בתעשייה ובהובלת מנטור המהווה את ראש הצוות. בכך, אנו מאיצים את תהליך הלמידה ומכשירים את המשתתפים במיומנויות הנדרשות כדי להיכנס בצורה חלקה ולהצטיין בתעשייה מהיום הראשון בעבודה.

למידה דרך הידיים - Hands-on

כל ההכשרה הינה Hands-On ומבוססת פרויקטים – לכל פרויקט יש דד ליין ורמת דילוור גבוהה מאוד הנדרשת על מנת לסיים אותו בהצלחה.
כל פרויקט כזה מפתח ומחדד את יכולות הלמידה העצמית של המשתתף ומשתמש בכוח האדיר שיש לקבוצה חזקה, שנבחרה בקפידה, כדי למקסם את ההבנה והיכולות של כל הפרטים בה.
במהלך עבודה על פרויקט תלמדו איך לחקור בצורה יעילה, לשאול את עצמכם את השאלות הנכונות ורק לאחר מכן לבצע את הפרויקט בפועל. כל זאת באמצעות שעות רבות של כתיבת קוד וקבלת פידבקים מהמנטורים ומהצוות, עד שתספקו תוצרים ברמה גבוהה יותר מהנדרש בתעשייה.
כשתצאו לדרך לאחר ההכשרה שלנו, תדעו איך לגשת ולפרק כל בעיה שאינה מוכרת לכם, בצורה מתודית ואפקטיבית ולא תזדקקו לקורסים והכשרות נוספים בהמשך הדרך.

למידה ספירלית

משמעות הלמידה הספירלית היא היכולת לבצע משימה על כל שלביה ואז לבקר את תוצריה באופן המאפשר שיפור מתמיד.
כל תהליך מאופיין בקבלת אתגר (Challenge) – מחקר (Research) – ניסוי (Experiment) – יישום (Apply) – בדיקה (Test) – הערכה (Evaluate).
בתום הערכה של התוצרים, חוזרים לנקודת ההתחלה ומבצעים את כל התהליך מחדש על מנת לשפר ולדייק את התוצרים באופן כזה שרמת הדילוור תהיה הגבוהה ביותר שניתן לספק.

אנחנו דואגים לכם לעבודה!

את בוגרינו ניתן למצוא בכל החברות הישראליות והבינלאומיות המובילות בתעשיית ההייטק הממוקמת בישראל. בוגרי מסלול הקריירה שלנו לאורך השנים עשו חיל בתעשייה, הוכיחו את יכולותיהם ואת מהימנותה של שיטת העבודה שלנו ובכך סללו את הדרך לרבים וטובים שסיימו אחריהם.
זו הסיבה ש-300+ חברות מובילות מגייסות מאינפיניטי באופן קבוע למשרות הדורשות 2-3 שנות ניסיון מיד בתום ההכשרה.

קצת סטטיסטיקה

92%

מאלו שמתחילים את ההכשרה גם יסיימו אותה

98%

מהמסיימים יכנסו למשרות פיתוח הדורשות 2-3 שנות ניסיון אצל אחד מ-300 לקוחות החברה.

100%

אין הפתעות - ההכשרה על חשבוננו והשכר בזמן ההעסקה ידוע מראש!

בין לקוחותינו

לקוחות ממליצים

כשמסתכלים על הליך גיוס רגיל של מפתחים חסרי נסיון, זה הוא סוג של הימור כי אין נסיון קודם או ממליצים, לכן מחפשים את הנבונים ובעלי המוטיבציה. מסלול ההכשרה של אינפיניטי הוא מסלול טוב שלומדים את הבסיס בצורה יסודית, הכוללת עבודת צוות. זה נוח לי לבוא ליום מרוכז שבו אני פוגש עובדים רעבים להצלחה, נבונים וכאלו שאני יודע שישתלבו טוב בחברה. יש לי בצוות מספר מתכנתים מאינפיניטי, וכולם מפתחים טובים שהשתלבו יפה בחברה.

ארז

VP R&D

התחלנו את הדרך עם פיילוט על מנת לבדוק האם הבוגרים שלהם יוכלו להיכנס כחלק מהקבוצה ולהביא ערך בזמן יחסית קצר. הפיילוט היה הצלחה גדולה וכך הרחבנו את ההתקשרות, מצאתי כי תהליך הסינון ובחירת המועמדים יעיל ומביא בסוף מועמדים איכותיים עם יכולות למידה נהדרות. אנחנו גייסנו מעל ל-80% מהחברה שהגיעו מאינפיניטי וחלקם הגדול נשאר איתנו לאורך זמן. זהו מקרה קלאסי של הצלחה לשני הצדדים.

שי

VP R&D

״חלק מהאנשים שגייסנו מ-Infinity עברו הכשרות ייעודיות לפי סילבוס שהגדרנו מראש, על מנת שיגיעו כמה שיותר מוכנים למשימות שלנו, והם אכן הגיעו מוכנים. קיבלנו את האנשים, הם נקלטו בהצלחה בארגון בצורה די מהירה, והוכיחו בעיקר יכולות למידה עצמאית וכניסה לאזורים חדשים שהם לא הכירו לפני כן. לאורך זמן ראיתי שהאיכות של האנשים היא באמת יוצאת דופן. אני מאוד מרוצה מהאנשים גם ברמה האישיותית וגם ברמה המקצועית״

אייל

VP R&D

״ישנן כמה סיבות שבגללן החלטתי לגייס מ-Infinity. הידיעה שהמשתתפים בהכשרה הינם בוגרי תואר ראשון, ההבנה שלי שתהליך ההכשרה היה מאוד תובעני ובכלל השיטה, שכוללת תרגול רב, תוך כדי לימוד עצמאי ועבודת צוות שמדמה את אופן העבודה אצלי. הדבר האחרון שאהבתי זה הידיעה שבמידה ואני צריך השלמה של ידע טכנולוגי ספציפי לצרכים שלי, Infinity ישלימו את זה״

בני

ראש תחום מחקר ופיתוח

״היה לנו צורך לגייס כמות גדולה מאוד של אנשים ויש גם בהחלט מקום אצלנו לגייס אנשים שמסיימים תואר שהוא לא בהכרח תואר במדעים, או אנשים שהם מאוד מוכשרים שמעוניינים ויש להם תשוקה לתוכנה. זה עוזר לנו להגדיל את יכולת הגיוס שלנו ולקבל אנשים מעולים״

יורם

סמנכ"ל פיתוח

"הדברים שאני מחפשת ושחשובים לי בעובד, וזה מה שאני מצאתי בחבר'ה של Infinity שעובדים אצלנו, זה היכולת ללמוד לבד – לקחת משימה, להבין אותה, ללכת לחפש פתרונות, למצוא אותם ולממש אותם"

רחל

מנהלת תחום תוכנה

״ב-Infinity מכשירים עובדים היטב. העובדים תמיד מגיעים מוכנים, עובדים יפה, עובדים כמו כולם והם חלק מידי מהפקה של תוצרת בחברה״

רועי

מנכ״ל

לקוחות ממליצים

כשמסתכלים על הליך גיוס רגיל של מפתחים חסרי נסיון, זה הוא סוג של הימור כי אין נסיון קודם או ממליצים, לכן מחפשים את הנבונים ובעלי המוטיבציה. מסלול ההכשרה של אינפיניטי הוא מסלול טוב שלומדים את הבסיס בצורה יסודית, הכוללת עבודת צוות. זה נוח לי לבוא ליום מרוכז שבו אני פוגש עובדים רעבים להצלחה, נבונים וכאלו שאני יודע שישתלבו טוב בחברה. יש לי בצוות מספר מתכנתים מאינפיניטי, וכולם מפתחים טובים שהשתלבו יפה בחברה.

ארז

VP R&D

התחלנו את הדרך עם פיילוט על מנת לבדוק האם הבוגרים שלהם יוכלו להיכנס כחלק מהקבוצה ולהביא ערך בזמן יחסית קצר. הפיילוט היה הצלחה גדולה וכך הרחבנו את ההתקשרות, מצאתי כי תהליך הסינון ובחירת המועמדים יעיל ומביא בסוף מועמדים איכותיים עם יכולות למידה נהדרות. אנחנו גייסנו מעל ל-80% מהחברה שהגיעו מאינפיניטי וחלקם הגדול נשאר איתנו לאורך זמן. זהו מקרה קלאסי של הצלחה לשני הצדדים.

שי

VP R&D

״חלק מהאנשים שגייסנו מ-Infinity עברו הכשרות ייעודיות לפי סילבוס שהגדרנו מראש, על מנת שיגיעו כמה שיותר מוכנים למשימות שלנו, והם אכן הגיעו מוכנים. קיבלנו את האנשים, הם נקלטו בהצלחה בארגון בצורה די מהירה, והוכיחו בעיקר יכולות למידה עצמאית וכניסה לאזורים חדשים שהם לא הכירו לפני כן. לאורך זמן ראיתי שהאיכות של האנשים היא באמת יוצאת דופן. אני מאוד מרוצה מהאנשים גם ברמה האישיותית וגם ברמה המקצועית״

אייל

VP R&D

״ישנן כמה סיבות שבגללן החלטתי לגייס מ-Infinity. הידיעה שהמשתתפים בהכשרה הינם בוגרי תואר ראשון, ההבנה שלי שתהליך ההכשרה היה מאוד תובעני ובכלל השיטה, שכוללת תרגול רב, תוך כדי לימוד עצמאי ועבודת צוות שמדמה את אופן העבודה אצלי. הדבר האחרון שאהבתי זה הידיעה שבמידה ואני צריך השלמה של ידע טכנולוגי ספציפי לצרכים שלי, Infinity ישלימו את זה״

בני

ראש תחום מחקר ופיתוח

״היה לנו צורך לגייס כמות גדולה מאוד של אנשים ויש גם בהחלט מקום אצלנו לגייס אנשים שמסיימים תואר שהוא לא בהכרח תואר במדעים, או אנשים שהם מאוד מוכשרים שמעוניינים ויש להם תשוקה לתוכנה. זה עוזר לנו להגדיל את יכולת הגיוס שלנו ולקבל אנשים מעולים״

יורם

סמנכ"ל פיתוח

"הדברים שאני מחפשת ושחשובים לי בעובד, וזה מה שאני מצאתי בחבר'ה של Infinity שעובדים אצלנו, זה היכולת ללמוד לבד – לקחת משימה, להבין אותה, ללכת לחפש פתרונות, למצוא אותם ולממש אותם"

רחל

מנהלת תחום תוכנה

״ב-Infinity מכשירים עובדים היטב. העובדים תמיד מגיעים מוכנים, עובדים יפה, עובדים כמו כולם והם חלק מידי מהפקה של תוצרת בחברה״

רועי

מנכ״ל

המלצות בוגרים

חושבים שיש לכם את כל זה ויותר?

ההכשרה מיועדת לבעלי תואר ראשון בהנדסה או מדעים מדויקים / תואר אחר וציון פסיכומטרי גבוה (680+)

האם הרחבת מדעי המחשב או מקצוע משיק בתיכון?
האם יש לך נכונות לעבור סיווג בטחוני?
מומלץ לצרף קורות חיים:
בהשארת הפרטים, הנכם מסכימים למדיניות הפרטיות שלנו.

רגע, חבל לפספס!

מבדק התאמה לתוכנית ללא עלות!